Un Français licencié pour ne pas s’être « amusé » au travail remporte un procès contre l’entreprise

Un Français licencié pour ne pas s’être « amusé » au travail remporte un procès contre l’entreprise

Un Français anonyme a remporté un procès contre son ancienne entreprise, qui l’a licencié pour être « ennuyeux » au travail. L’affaire en question a été intentée contre Cubik Partners, un cabinet de conseil en gestion, qui, selon elle, a utilisé une approche « ludique » lorsqu’il s’agissait d’activités de consolidation d’équipe, notamment en encourageant ses employés à se rassembler dans les bars après les heures de travail. Selon The Telegraph, M. T, un homme qui a choisi de rester anonyme, a obtenu le droit légal d’être ennuyeux au travail, alors qu’un tribunal de Paris a statué contre son employeur, jugeant l’agence coupable de le licencier simplement pour ne pas sortir avec collègues.

Apparemment, M. T a refusé de participer aux activités de consolidation d’équipe de l’entreprise. Cela l’a conduit à être licencié par son entreprise pour « incompétence professionnelle » en 2015. Pour sa défense, la société de gestion a déclaré que l’inconnu était peu à l’écoute et difficile à gérer. Cependant, dans un arrêt rendu à la Cour de cassation de Paris, il a été déclaré qu’un homme avait parfaitement le droit de refuser d’aller à une soirée nocturne. En outre, le tribunal a également ordonné à l’entreprise de verser à son ancien employé 2 574 £ (environ Rs. 2,54 lakh) à titre de dommages et intérêts.

Dans sa décision, le tribunal a déclaré que l’entreprise n’était pas autorisée à obliger M. T à « participer de force » à des séminaires et à des boissons le week-end aussi fréquemment. Le tribunal est allé plus loin, ajoutant qu’il n’était pas possible pour tout le monde de « se livrer à des pratiques qui associent la promiscuité à l’intimidation et à l’incitation à se livrer à diverses formes de transgressions et d’inconduite ». En outre, le tribunal a expliqué que l’ancien employé avait un droit fondamental à la dignité et au respect de la vie privée, et a considéré le refus de l’inconnu de participer à des activités de team building « ludiques » comme relevant de sa liberté d’expression.

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Lors d’une audience de suivi sur l’affaire, le tribunal doit également examiner la demande de M. T pour 395 630 £ supplémentaires (environ 3,90 crores de roupies) en dommages-intérêts. Apparemment, M. T a rejoint l’entreprise en 2011 et est devenu administrateur en 2014. Malheureusement, il a été licencié un an plus tard pour ne pas être « amusant ».

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Jacinthe Poulin

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