Les Sages de la juridiction ont récemment rendu un avis indiquant que les salariés en arrêt maladie pour un motif non professionnel ne peuvent pas bénéficier de congés payés pendant cette période. Cette décision a été prise en accord avec les principes constitutionnels.

Cette mesure a été jugée en conformité avec le droit à la santé et au repos ainsi qu’avec le principe d’égalité. Selon les Sages, il serait injuste de permettre aux salariés en arrêt maladie non professionnel d’acquérir des congés payés, car cela créerait une distinction entre les employés en fonction de la cause de leur maladie.

Cette décision est en accord avec le Code du travail qui précise que seuls les arrêts pour maladie professionnelle donnent droit à des congés payés. Les Sages ont ainsi rappelé l’importance de cette distinction et ont souligné que les salariés en arrêt maladie pour un motif non professionnel doivent se contenter de leur rémunération habituelle pendant cette période.

Cette nouvelle fait déjà réagir les syndicats et certains employés qui voient cette décision comme une atteinte à leurs droits. Cependant, les Sages ont pris en compte les arguments de chaque partie avant de rendre leur avis et ont jugé que cette mesure était justifiée.

Il est important de souligner que cette décision ne concerne que les salariés en arrêt maladie pour un motif non professionnel et ne remet pas en cause les droits des salariés en arrêt maladie pour une maladie professionnelle. Les employés concernés devront donc se conformer à cette nouvelle directive et s’adapter à cette situation.

Il est intéressant de noter que cette décision des Sages de la juridiction intervient dans un contexte où la question des droits des salariés est de plus en plus importante et fait l’objet de débats au sein de la société. Les Sages ont donc pris cette décision en tenant compte de ces enjeux et ont cherché à apporter une réponse équilibrée à cette problématique.