L’entrée en vigueur du nouveau salaire minimum non discriminatoire au Qatar

L’entrée en vigueur du nouveau salaire minimum non discriminatoire au Qatar

Le 20 mars 2021, le salaire minimum non discriminatoire au Qatar entre en vigueur et s’applique à tous les travailleurs, de toutes nationalités, dans tous les secteurs, y compris les travailleurs domestiques.

La législation adoptée l’année dernière a instauré une période de transition de six mois permettant aux employeurs de se préparer au nouveau minimum. Le Qatar est le premier pays de la région à introduire un salaire minimum non discriminatoire, qui fait partie d’une série de réformes historiques de la législation du travail du pays.

En plus du salaire de base mensuel minimum de 1000 riyals qatariens (275 dollars), la législation stipule que les employeurs doivent verser des primes d’au moins 300 riyals qatariens et 500 riyals qatariens respectivement pour la nourriture et le logement s’ils ne les fournissent pas directement aux travailleurs. .

Plus de 400 000 travailleurs, soit 20% du secteur privé, bénéficieront directement de la nouvelle loi. “Cette augmentation des salaires améliorera également la vie d’un grand nombre de membres de la famille dans les pays d’origine des travailleurs qui dépendent des envois de fonds envoyés chaque mois”, a déclaré Max Tonion du bureau de projet de l’OIT au Qatar.

Pour garantir le respect du salaire minimum, le gouvernement s’efforce d’améliorer la détection des infractions, d’imposer des sanctions plus rapides et de renforcer encore la capacité des inspecteurs du travail.

La législation sur le salaire minimum a été adoptée après une analyse approfondie menée par le gouvernement du Qatar et l’Organisation internationale du travail, en consultation avec des experts nationaux et internationaux, des travailleurs et des employeurs de divers secteurs de l’économie. La législation a également établi un comité du salaire minimum qui examinera l’impact et l’application du salaire minimum, et proposera des amendements, en consultation avec divers organismes gouvernementaux, experts, travailleurs et employeurs.

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Cette loi fait suite à d’autres réformes majeures, notamment le démantèlement du système de parrainage. En particulier, les travailleurs ne sont plus tenus d’obtenir un permis de sortie pour quitter le pays ou un certificat de non-objection (NOC) pour changer d’emploi. Ces mesures devraient faire du Qatar une destination plus attrayante pour les talents et les investissements mondiaux.

“Certains obstacles doivent encore être surmontés afin d’augmenter l’efficacité de la mobilité de la main-d’œuvre, mais nous avons observé un grand nombre de travailleurs se déplacer vers de nouveaux emplois. Alors que 75 pour cent des travailleurs qui ont demandé à changer d’emploi ont déjà terminé le processus, le reste ont déclaré: «Les entreprises de tous les secteurs ont également bénéficié de leur capacité à embaucher des travailleurs localement, ce qui a réduit les coûts et les risques associés à l’embauche transfrontalière.»

Jacinthe Poulin

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