Doha : Ooredoo Group a annoncé l’institutionnalisation d’une initiative de travail flexible dont il est le pionnier depuis l’année dernière.

Dans le cadre du plan stratégique de l’entreprise visant à faire progresser ses méthodes de travail avec des approches de plus en plus flexibles, une initiative pilote de travail flexible a été lancée en 2021, les employés ayant la possibilité de travailler une journée flexible et de travailler à domicile deux jours par semaine.

Le groupe a eu beaucoup de succès avec cette initiative, ce qui a conduit à la décision de l’institutionnaliser et de renforcer le plan avec plus de flexibilité.

Pour assurer la continuité des activités lorsqu’un membre de l’équipe doit travailler à domicile pendant ses déplacements, le plan a été amélioré avec un essai récemment lancé qui permet désormais aux employés de travailler à domicile dans un lieu en dehors du Qatar jusqu’à quatre semaines par an.

Cette option peut être planifiée pour coïncider avec les jours de vacances, permettant aux employés de voyager avec leur famille en cas de besoin, et peut durer jusqu’à quatre semaines consécutives ou être fractionnée en périodes plus courtes.

Fatima Sultan Al Kuwari, directrice des ressources humaines du groupe, Ooredoo, a déclaré : « Je suis ravie de confirmer que le groupe Ooredoo prend l’initiative de créer des lieux de travail flexibles et flexibles au profit de l’entreprise et de ses employés, alors que nous nous efforçons de maintenir notre position de premier employeur de choix.

« L’adoption et le développement d’une culture de travail plus flexible et moderne sont conformes à notre réflexion et à notre stratégie tournées vers l’avenir, et à notre objectif de veiller à ce que notre culture organisationnelle soit suffisamment dynamique, innovante, efficace et imaginative pour rester au à la pointe du capital humain progressif et de la gestion opérationnelle.
Al-Kuwari a ajouté : « Nous sommes impatients de voir les avantages continus maintenant que cette initiative a été institutionnalisée, et de voir les nombreux impacts positifs qu’elle aura sur notre entreprise et nos employés.