Le français au Québec: des groupes d’entreprises préoccupés par les coûts de la nouvelle loi linguistique

Le français au Québec: des groupes d’entreprises préoccupés par les coûts de la nouvelle loi linguistique

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Engagé pour la cause, inquiet des coûts.

Plusieurs groupes d’affaires québécois ont déclaré jeudi que s’ils sont entièrement d’accord avec l’idée que les Français doivent être défendus, les nouveaux engagements créés par le renouvellement par le gouvernement de la loi 101 rendront probablement l’exploitation d’une entreprise dans la province plus compliquée et plus coûteuse – du moins dans un premier temps. .

Projet de loi 96 Réduire de moitié le temps dont disposent les employeurs du Québec pour démontrer leur conformité à la réglementation linguistique tout en incluant des engagements d’emploi et de nouvelles offres d’emploi, ce qui ajoutera à la pression sur les entrepreneurs déjà soumis à un stress sévère en raison des 14 mois de la pandémie. Par exemple, les employeurs devront prendre «tous les moyens raisonnables» avant d’exiger de leurs employés qu’ils maîtrisent une langue autre que le français pour obtenir ou conserver un emploi.

“Préserver la langue française devrait être une priorité, bien sûr, mais nous sommes préoccupés par la routine supplémentaire”, a déclaré jeudi François Vincent, vice-président du Québec à la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante. “Le coût de ces types de mesures est inversement proportionnel à la taille de l’entreprise. Plus vous êtes petit, plus la conformité devient coûteuse.”

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Contrairement à la loi 101, qui exempte les entreprises de moins de 50 employés, la nouvelle loi s’appliquerait aux entreprises de 25 employés au maximum. Le Québec affirme qu’une période de grâce de trois ans permettra une transition en douceur, ajoutant que le bureau de langue française aura les «moyens nécessaires» pour fournir le soutien dont les employeurs ont besoin.

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«C’est une couche supplémentaire de complexité», déclare Véronique Prolux, PDG de Shipners & Exporters de Québec, qui représente environ 1 100 usines. «Pour une petite entreprise, cela signifie que le PDG pourra passer moins de temps à gérer son entreprise.

Bien qu’établir le français comme langue officielle au Québec soit «la bonne chose à faire, nous sommes particulièrement préoccupés par l’impact des nouvelles exigences administratives sur les petites entreprises», a déclaré Michel LeBlanc, président de la Chambre de commerce de Montréal. Dans une interview. “Le gouvernement nous assure que les exigences ne prendront pas longtemps, mais tant que nous ne verrons pas les détails, nous ne pouvons pas être sûrs.”

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Le projet de loi crée 96 nouvelles unités au sein du Département de l’Immigration, appelé Québec franciscain, dont la mission consistera à dispenser des cours de français aux personnes «incapables d’utiliser la langue commune» de la province.

Seules les entreprises inscrites et en règle auprès de l’Office québécois de la langue française, ainsi que celles qui ont accepté «l’invitation» de la franchise québécoise à utiliser ses services, seront autorisées à soumissionner pour les marchés du gouvernement régional.

Le projet de loi donne également à 96 employeurs moins de temps pour démontrer leur conformité à la réglementation linguistique. Les entreprises tenues de développer un programme de conformité auront trois mois à partager avec l’OQLF – au lieu de six mois maintenant.

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La création de Francisation Québec – et son émergence potentielle en tant que guichet unique pour les questions d’immigration – a été saluée par le Conseil du patronat du Québec, le plus grand groupe de pression des entreprises de la province, ainsi que par la FCEI et la Chambre de commerce de Montréal.

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La position du gouvernement sur la maîtrise de la langue anglaise a été moins populaire.

Le projet de loi 96 lie tout employeur qui exige la maîtrise d’une langue autre que le français pour qu’un poste en démontre le besoin en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir; Veiller à ce que les connaissances linguistiques réellement requises des autres employés soient insuffisantes pour s’acquitter de ces tâches; Et restreignez autant que possible le nombre d’emplois qui nécessitent ces compétences linguistiques.

Tout travailleur qui se sent privé de son droit fondamental de travailler en français pourra saisir les tribunaux pour mettre fin à l’abus.

Charles Milliard, président de la Fédération des chambres de commerce du Québec, a déclaré dans un communiqué que l’exigence de bilinguisme «demeure nécessaire dans certains postes». “La maîtrise d’une langue seconde, et particulièrement de l’anglais, demeure une force économique importante pour la société québécoise. Le français devrait être promu dans le monde des affaires en plus de l’expansion commerciale, sans lui nuire.”

En raison du projet de loi 96, a déclaré LeBlanc, «la plus grande préoccupation dans le milieu des affaires est que les entreprises seront soumises à une sorte de restriction». “Nous ne voulons pas voir l’univers de Kafka où tout doit être justifié, car chaque décision peut faire l’objet d’un appel.”

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Jacinthe Poulin

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