La politique de retour au travail d’Apple entraîne le départ du leader du ML

Je suis tombé sur Apple un peu de pression des employés lors de son récent retour au travail personnel. Un certain nombre de rapports ont indiqué que certains employés ont quitté l’entreprise en raison des politiques, choisissant un lieu de travail plus acceptable pour le télétravail.

tout de suite, le bord Zoé Schaffer Il a rapporté que Ian Goodfellow, directeur de l’apprentissage automatique d’Apple, avait quitté l’entreprise en raison de sa politique de retour au travail.

La politique commerciale personnelle d’Apple entraîne des départs très médiatisés

Pomme Goodfellow bouilli par Google De retour en 2019 pour rejoindre le Groupe des Projets Spéciaux en tant que Machine Learning Manager. Goodfellow a passé plus de six ans chez Google, commençant comme stagiaire en ingénierie logicielle avant de devenir « Chief Personnel Research Scientist » au moment de son départ pour Apple en mars 2019.

Goodfellow est considéré comme « le père des réseaux antagonistes généraux, ou GAN ». Cette technologie peut être utilisée pour créer de faux contenus médiatiques, ce qui est devenu de plus en plus important ces dernières années.

Trois ans seulement après avoir rejoint Apple, Goodfellow a maintenant quitté l’entreprise en raison de sa politique de retour au travail. Dans une note au groupe de travail, Goodfellow a écrit: « Je crois fermement qu’une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe. »

Employés d’Apple J’ai commencé à reprendre mon travail personnel le 11 avril Après une période de travail à distance de deux ans causée par la pandémie de COVID-19. Apple adopte une approche progressive pour reprendre ses activités. Initialement, l’entreprise exigeait que les employés travaillent en personne au moins un jour par semaine. Le 4 mai, l’entreprise a augmenté ce nombre à deux jours par semaine au bureau.

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À partir du 23 mai, les employés devront rester au bureau trois jours par semaine. C’est un début Le business plan dit « hybride » d’Applequi obligera les employés à travailler depuis le bureau les lundis, mardis et jeudis de chaque semaine.

L’ancien employeur de Goodfellow chez Google Attribué Certaines équipes reprennent le travail en personne à partir du mois dernier, mais de nombreux employés peuvent travailler en permanence à domicile. Apple aurait donné une certaine flexibilité aux équipes individuelles, permettant aux responsables d’adapter les politiques comme ils l’entendent. Cependant, cela ne semble pas être le cas pour Team Goodfellow.

Alors qu’un certain nombre d’employés d’Apple auraient quitté l’entreprise en raison de son insistance à travailler en personne, le départ de Goodfellow est le cas le plus important signalé publiquement à ce jour. Que nous entendions ou non parler de départs très médiatisés reste à voir.

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Valère Paget

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